Expert(e) Genre et Sécurité - BANGUI

Duties And Responsibilities

Devoirs et Responsabilités

• Résumé des principales fonctions : Expert (e) travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de la Défense et sous supervision directe de la chargée de programme Femme Paix Sécurité et action humanitaire et en collaboration avec les autres membres de l’équipe du programme et de l’ONU-Femmes. Son rôle principal sera d’assurer la mise en œuvre du Projet d’appui à l’intégration de l’Agenda FPS dans les activités des acteurs militaires.

Gestion Du Programme Et Mise En Œuvre

• Conduire l’évaluation des besoins en termes de renforcement de capacités, d’intégration du genre et d’appui aux parties prenantes dans le cadre du projet
• Coordonner la mise en œuvre du projet de renforcement des capacités des forces armées et de sécurité sur la prévention et la prise en charge des femmes et des filles en situation de conflit ;
• Apporter une assistance technique aux partenaires de mise en œuvre des projets et programmes ONU Femmes et particulièrement les Forces armées et de sécurité (État Major General des Armées, École de Maintien de paix, la police) ;
• Organiser des missions de suivi/supervision ; assurer la soumission à temps des rapports d’étape y compris les rapports finaux ;
• Contribuer de manière significative à la mise en œuvre du programme pays de ONU Femmes ;
• Sur base de l’évolution du contexte, faire des analyses et proposer des initiatives et axes d’interventions de ONU Femmes en matière de lutte contre les VSBG, paix et sécurité à intégrer dans programme global du bureau pays ;

Planification, suivi-évaluation :

• Participer aux rencontres de planification stratégique et de rapportage (trimestriel et annuel) ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du dispositif de suivi-évaluation du programme ;
• Produire les différents rapports de mise en œuvre du programme ;
• Assurer toute autre tâche vous confiée par l’organisation.

Facilitation du processus de construction et de diffusion de connaissances :

• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
• S’assurer que les processus d’apprentissage et de suivi-évaluation sont en place pour la diffusion des bonnes pratiques ;
• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, personnel et autres acteurs dans des domaines variés en lien avec les thématiques clés de ONU Femmes ;
• Préparer les briefings et les supports de présentation ;
• Faire des contributions aux réseaux de connaissance et aux communautés d’apprentissage.

Compétences

Compétences Et Facteurs Critiques De Réussite

• Démontrer son attachement à la mission, à la vision et aux valeurs de ONU FEMMES ;
• Faire preuve de sa faculté d'adaptation et de sa sensibilité à la culture, au genre, à la religion, la race, la nationalité et à l’âge.

Compétences Fonctionnelles Et Opérationnelles

• Bonne maîtrise des logiciels informatiques de traitement de texte (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Excellente capacité de négociation et de recherche de consensus avec les autres ;
• Esprit d’équipe et une bonne communication ;
• Capacité à effectuer une grande gamme d’activités spécialisées liées au suivi-évaluation.

Gestion Et Leadership

• Aborder systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
• Faire preuve de son habilité pour la communication orale et écrite ;
• Rester calme, de bonne humeur et se contrôler même sous pression ;
• Faire preuve d’ouverture au changement et d’habilité à gérer des complexités ;
• Réagir positivement au feed-back critique et aux points de vue différents.

Valeurs/Éthique

Compétences Corporatives :

• Démontre un engagement aux valeurs d’intégrité des Nations Unies/ONU Femmes et des standards éthiques ; Prend des actions appropriées au contexte religieux et culturel, et montre du respect, du tact et de la considération pour les différentes cultures ;
• Traite les populations sans favoritisme.

Gestion Des Relations

• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres ;
• Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
• Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps ;
• Établit des objectifs et normes de performance clairs et des responsabilités, et assure la gestion ;
• Favorise un environnement d’apprentissage ;
• Facilite le développement des compétences personnelles et collectives ;
• Fournit l’information orale et écrite d’une façon opportune, efficace et facilement compréhensible ;
• Participe activement aux réunions et aux discussions de groupes en écoutant et en partageant l’information ;
• Exprime ses idées dans l’intention de résoudre les problèmes, prend en considération les interventions des autres et est ouvert à la critique ; Documenté les bonnes pratiques et les leçons apprises ;
• S’assure que le processus de suivi-évaluation est en place pour la diffusion des bonnes pratiques ;
• Organise des sessions de formation pour le personnel d’ONUFEMMES, les partenaires et autres acteurs en planification/ Suivi et Évaluation.

Leadership Personnel Et Efficacité

• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques à l’intérieur comme à l’extérieur d’ONU Femmes et du Ministère de la Défense;
• Prévoit et donne satisfaction aux besoins d’informations de l’équipe et des autres partenaires ;
• Fait des efforts pour accéder personnellement à des standards d’excellence ;
• Pose des actes qui vont au-delà de la simple réponse à des besoins évidents de la situation considérée et persiste jusqu’au succès final ;

Prend des décisions opportunes et appropriées en tenant compte des enjeux variés et complexes et se tient responsable de l’impact de ces décisions.

Education And Certification

Required Skills and Experience

• Titulaire d’un Master/d’une maîtrise en Droit, Genre & développement et/ou tout autre domaine apparenté.

Expérience

• Avoir un minimum de 5 années d’expérience dans les domaines liés à la défense nationale, forces armées et sécurité et Reforme du Secteur de Securité
• Expérience dans la conduite de formations et compétences se rapportant aux domaines du genre et autonomisation des femmes, la participation des femmes dans les domaines de la paix et sécurité ;
• Expérience prouvée dans le domaine de la planification, de la gestion des projets/programmes, des cadres de suivi-évaluation et des techniques de collecte et d’analyse des données socio-économiques ;
• Avoir une bonne expérience en matière de coordination des partenaires et dans la gestion de programmes
• Maîtriser les techniques de planification et de gestion des programmes basées sur les résultats ;
• Expérience dans Facilitation de dialogue entre plusieurs parties prenantes de différentes origines et segments de la société
• Avoir de l’expérience dans le développement de propositions de projets pour la mobilisation des ressources ;
• Bonnes connaissances des règles et procédures des Nations Unies ;

Exigences Linguistiques

• Maîtrise de la langue française ;
• Bonne connaissance de l’anglais dans l’écrit et le parler ;
• Une excellente connaissance du Sango et autres langues locales

Les candidatures féminines sont fortement conseillées.